U  sklopu projekta Klub menadžera, portal  Manager.ba  predstavlja vodeće ljude iz svijeta poduzetništva kao i stručnjake iz raznih oblasti koji našu svakodnevnicu čine boljom i zanimljivijom. U državi i regiji, koja se nalazi na dnu europskih i svjetskih ljestvica, kada su u pitanju ekonomija i uvjeti poslovanja, razmjena pozitivnih priča i iskustava nam je svima izuzetno potrebna. Sigurni smo da ćete se iznenaditi koliko uspješnih ljudi živi oko nas. Neke od tih osoba poznajete, za neke niste nikada čuli. Možda vas nečija priča ili odgovor potakne da pokušate napraviti nešto slično ili više. Klub menadžera danas predstavlja Melihu Gekić Lerić, projekt i inkubator managericu Intera TP Mostar.

Kako biste opisali svoju jutarnju rutinu? Kako započinje dan u životu jedne projekt i inkubator managerice?

Uvijek žurno. Pokušaj da iza sebe ne ostaviš nered, također da dan počneš zdravo, sa šoljicom čaja ili čašom svježe cijeđenog voća. Pokušaji za vježbanje ostaju bezuspješni.

Najteži izazov s kojim se susrećete na poslu je…

Odgovoriti nizu različitih aktivnosti s vrlo tijesnim rokovima, paralelno raditi na veoma različitim aktivnostima, dobro organizovati tim ljudi s kojima radim.

Intera tehnološki park već se etablirao kao platforma za razvoj ideja i edukativna tvornica, koja se kroz svoj sadržaj nameće kao sjajan odabir za svakoga tko želi naučiti više. Na koji način birate plan i program za godinu?

Imamo osnovne segmente na kojima radimo. To su, kao što ste već naveli, različite vrste obuka, kako one strukovne, kao što su CNC operateri, programeri, tako i poslovne obuke, zatim rad na podršci onima koji pokreću biznise kroz obuke, pristup finansijama, umrežavanje i sl., rad na podršci postojećim firmama iz sektora metala i IT-a, u smislu povezivanja sa ino tržištima, te na kraju, ali ne manje važno, rad na povezivanju visokoobrazovnih institucija s privredom kroz programe Moja praksa i Work Ready Now. Uglavnom, planiramo aktivnosti u gore navedenim poljima.

Kroz razne seminare i tečajeve surađivali ste s brojnim poduzećima, ambasadama i managerima iz inozemstva. Što je bilo potrebno da bi vas prepoznali kao kvalitetnog suradnika?

Prije svega, potrebno je da se vidi da se bavite rješavanjem stvarnih problema koji postoje u vašem okruženju, da postižete planirane rezultate, a onda da to radite na profesionalan, odgovoran i transparentan način.

Programi Intera TP-a pokrivaju i razne usluge koje se tiču obuke na raznim poljima, edukacije o poslovnim vještinama, ali i pokretanju i razvoju branda. Kako pojedinac najbolje može iskoristiti vaše usluge?

Prije svega, za svakog pojedinca je veoma važno da bude proaktivan, da „traži“, a ne „čeka“ posao, da je voljan učiti kroz razne vidove obuka koje mi nudimo, ali i kroz volonterski rad. Na kraju je bitno da odluči želi li da se samouposli i da upošljava druge ili želi da unaprijedi svoje vještine i tako postane konkurentniji na tržištu rada.

Ljudi s kojima surađujete kroz projekte tehnološkog parka najviše su mladi. Što biste voljeli da ste vi znali kada ste imali dvadeset i tri godine?

Definitivno, a to govorim i svima mladima koji su ovdje, ali i svojoj vlastitoj djeci da se trebaju okušati u privatnom biznisu s nekom poslovnom idejom. Startup eko sistem je svaki dan sve povoljniji, ima niz organizacija i institucija koje rade na podršci i zaista je grijeh ne pokušati nešto. Nije gubitnik onaj koji nije uspio nakon par pokušaja, nego onaj tko nije nikada ni pokušao. Eto, to bih voljela da mi je netko rekao kada sam imala dvadesetak godina.

A kako je surađivati s mladima? Smatrate li da su oni uistinu tako pasivni kako često možemo čitati u raznim medijima?

Ja možda ne mogu biti objektivna po ovom pitanju, u Intera TP dolaze djeca koja su proaktivna i koja žele više i bolje i to intenzivno traže. Saradnja sa ovakvim mladim ljudima je inspirativna i čovjeku daje energiju i polet, mogu reći da sam zaista sretna što radim s njima. Mediji su uvijek voljni pisati i govoriti o nekim negativnim događajima, a nisu tu za uspješne priče mladih ljudi. Mediji bi mogli, a ja mislim i trebali, Interi i drugim sličnim organizacijama koje se bave promocijom poduzetništva među mladima, pomoći u tom poslu na opću dobrobit.

Koje elemente mora imati svaki kvalitetan start-up?

Tim, tržište, ideju, ali baš ovim redoslijedom. Kvalitetan tim ljudi koji je posvećen može napraviti posao, a mi imamo primjere osoba koje su došle s jednom idejom, a poslije, napravile biznis s transformiranom idejom. Ključ su ljudi. Transformaciju su naravno napravili i uz našu pomoć, jer su imali mentore iz oblasti koja im je bila potrebna.

Koji je Vaš trenutno najpopularniji program usmjeren na motivaciju, edukaciju i poboljšanje položaja mladih?

Najpopularniji program vezan za gore navedeno je Poslovni inkubator. Kroz njega imamo razne projekte. Sada je aktualan projekt druge Startup Akademije koja će se ponavljati kvartalno, zatim projekat promocije poduzetništva među mladima, Startup Weekend koji će se organizovati u aprilu 2016. Nikako ne bih mogla da izostavim i projekat Moja praksa i Work ready now, koji pružaju sjajnu priliku da mladi koji su na završnim godinama fakulteta ili su tek završili, imaju kontakt i saradnju s firmama iz svoje branše i da rade na konkretnim projektima zadatim od strane firmi, a cijelo vrijeme podržani mentorima. Kroz ovaj program je do sada prošlo 250 mladih i preko 40% njih je dobilo priliku za posao.

Najteže pitanje koje su Vama postavili u intervju je…?

To je pitanje usklađivanja poslovnog i privatnog života.

Koga biste izdvojili kao svog poslovnog uzora?

Rahmetli prof.dr. Safeta Krkića bi izdvojila kao svog uzora u svakom smislu. Bio je moj profesor i mentor, a osnovao je Fakultet infomacionih tehnologija (FIT) u Mostaru, koji je danas prepoznatljiv u cijeloj regiji i koji proizvodi sjajne kadrove. Od 30 ljudi u Intera poslovnom inkubatoru, preko 50% je studenata FIT-a.

Koje vrline cijenite kod svojih zaposlenika? Kakav odnos imate sa svojim kolegama, prijateljski ili strogo poslovni?

Predanost poslu i ozbiljnost. Također, kreativnost i proaktivnost, ali uvijek mi je jako važan onaj „miraz“ koji se zove kućni odgoj.

Najljepša poslovna uspomena tijekom mog rada u Intera tehnološkom parku je…

Registracija prvih firmi u poslovnom inkubatoru koje su osnovali mladi ljudi, MSS d.o.o. i COX4 d.o.o.

Kako usklađujete poslovne i privatne obveze?

Teško. To je balans koji se teško pronalazi. Nisam sigurna kako je s drugima, ali uvijek jedno vrijeme trošite na uštrb drugoga i onda vam bude žao. Posebno je pitanje kvalitetno provedenog vremena, prije svega s djecom, ali i generalno sa osobama koje volite.

Na koji način se odmarate od posla i pronalazite inspiraciju i energiju za nove poslovne izazove?

Planinarenje je moja ljubav. Tamo preko 1.000 metara nadmorske visine više ništa nije važno, samo taj divni beskrajni prostor i sve što ste više, taj je osjećaj jači, osjećaj slobode. Osim toga, skijanje i biciklizam su mi jako dragi.